1. Opleidingen: het ontwikkelen en opleiden van onderscheidende eventprofessionals
2. Samenwerking: komen tot universele impact modellen
3. Toegevoegde waarde: bewijs leveren voor relevantie en waarde
4. Strategisch handelen en denken
5. Flexibiliteit
6. Verdiep en personaliseer de learning experience
7. Nieuwe businessmodellen en inkomstenstromen
8. Waardeketen-denken
9. Diversiteit en talent ontwikkelen
10. Ontwikkeling van leiders en managers van morgen
rob captijn @ 25-09-2012 11:01 uur
rob captijn @ 25-09-2012 11:02 uur
De spijker op zn kop! Is overigens minder ingrijpend als het lijkt. Veel is in andere branches reeds gegemeengoed.ik zeg: branchebreed oppakken. Wil het karretje wel slepen.
rob captijn @ 25-09-2012 11:08 uur
Fijn dat Imex investeert in onderzoek. Maar hier kan ik niet zoveel mee. What's new?
Aanbevelingen en best practices ontbreken terwijl ons vak toch inspireren is.
Xcentive
André van den Berg
Aanbevelingen en best practices ontbreken terwijl ons vak toch inspireren is.
Xcentive
André van den Berg
André van den Berg @ 25-09-2012 11:16 uur
Wat een wollige hyperintelligente beschreven open deur punten. Ik snap dat het echt iets voor Rob is. Die snapt altijd precies waar het over gaat...'waardeketen denken'..'komen tot universele impactmodellen' ...jaja. Met een tent zeker...
André @ 25-09-2012 15:18 uur
