Zoals al gemeld is het respondenten-aantal niet bekend. 2 of 2000? Dit is dus het zoveelste vlut-onderzoek waar onze markt helemaal niet op zit te wachten. Sterker nog: het zou een heel vertekend beeld en dus signaal kunnen geven.

Ik ken dit onderzoek. Het is een veel breder dan op events gericht MKB onderzoek dat jaarlijks wordt gehouden onder ca. 5.000 bedrijven tussen de 1 en 20+ medewerkers, door een bedrijf dat zich ondermeer specialiseert in e-mail marketing en dus baat heeft bij bedrijven die op menig (marketing) front doe-het-zelven (hun potentiële klanten). Het verkrijgt zo actuele inzichten waarop het de propositie kan fijntunen.

Het begrip "event" heeft in de VS veel meer gezichten dan hier. Daar vallen o.a. ook kleine in house dingetjes als trainingen onder, waarvoor in NL ook zelden een bureau wordt ingeschakeld. De cijfers mogen dus in geen geval 1-op-1 naar de Nederlandse markt vertaald worden.

Het artikel claimt niet dat deze cijfers ook voor Nederland of Belgie gelden. Terecht stelt het de vraag of wij die cijfers hier enigszins herkennen.

Misschien nog interessanter is de vraag of wij hier wel voldoende onderzoek doen om de echte behoeften van onze markt te begrijpen, zodat we onze propositie waardevoller kunnen maken.

Dan weet je waar onze markt allemaal niet op zit te wachten en belangrijker nog... waarop wel!

Joepie!! met mensen als mark komt het allemaal goed. Keurige counter van Rob en voorzet tot discussie. Onze branche lijkt zich tegen beter weten in te focussen op organiseren, terwijl adviseren, creeeren, relevantie brengen, waarde maken en communicatiedoelstelling vertalen nu de vraag zijn. Ook al zijn dit geen Nld cijfers, het zegt veel. Wij zijn geen dagelijkse hap voor ondernemers. Sterker nog met een beetje depri toekomstbeeld verspelen wij onze kans. We moeten schakelen en wel nu. Trek je niks aan van Mark lieke, leuk artikel dat inderdaad aanzet tot denken, Bij ons wel.

Heel herkenbaar. Ik heb voor mijn afstudeerscriptie zelf een onderzoek gedaan op welke wijze middelgrote bedrijven hun evenementen organiseren. Dit ging voor mijn onderzoek vooral over, op welke wijze Facility Management betrokken is bij het intern organiseren van de evenementen. Het was geen groot en diepgaand onderzoek, dit vooral wegens tijdsgebrek en een vervelende thuissituatie. Enfin, ik heb 10 bedrijven bezocht en het onderzoek van de NIDAP gebruikt om tot bepaalde conclusies en aanbevelingen te komen. De voornaamste bevinding wat in mijn onderzoek naar voren is gekomen, is dat het uitbesteden of inbesteden van evenementen vooral afhankelijk is van de afbreukrisico van desbetreffende evenement voor de organisatie. Hoe professioneel het organiseren van een evenement wordt opgepakt is dus afhankelijk van de beschikbare middelen, mensen (vaardigheden om een evenement te organiseren) en capaciteiten. Bijvoorbeeld heeft het ministerie van buitenlandse zaken een eigen evenementenbureau, waarbij zogenaamde conference managers het evenement organiseren en waar keuzes worden gemaakt om het e.e.a. in of uit te besteden. Maar als je kijkt naar het diaconessen ziekenhuis in Leiden, dan wordt dit ad hoc gedaan door 'managers' die niet over de juiste vaardigheden en informatiestructuur beschikken om planmatig een evenement te organiseren. mocht je geinteresseerd zijn in de afstudeerscriptie (heel bijzonder is deze niet) dan kan je op de Haagse Hogeschool/ bibliotheek deze googlen. Succes allen met het op de juiste wijze pentreren van een markt, dat nog heel veel hulp kan gebruiken bij het organiseren van evenementen, om welke reden dan ook.

Hans

Heb ons kantoor New York even laten checken op hoeveel respondenten dit onderzoek gebaseerd was:

1089 participants
All respondents screened to include:
Small businesses and nonprofits
Organizations must have 100 or fewer employees
Organization must hold events
Respondent must have role in decision-making for organizations events
Respondents must be age 18 or older