Voor de kantonrechter in Eindhoven ging de discussie vooral om de vraag: was dit een privé uitje of een bedrijfsuitje. De rechter oordeelde daarbij helder: het drugsgebruik was niet op het terrein van de instelling, maar in een blokhut, echter die was betaald met budget van GGzE en was de hut ook gereserveerd op naam van GGzE. Daarmee ging het volgens de rechter dus niet om een privé uitje. En dus mogen 5 van de 8 werknemers ontslagen worden. Voor 2 van de 8 was geen bewijs of ze daadwerkelijk drugs gebruikt hebben. Voor de laatste verdachte wordt in samenspraak geprobeerd er uit te komen.
Qua jurisprudentie mag geconcludeerd worden dat zodra werknemers harddrugs gebruiken op een uitje of evenement waarvoor budget gebruikt is vanuit de werkgever, een werkgever in het recht staat om deze werknemers te mogen ontslaan.
