Op NRC.nl spreekt onder meer Esther Bergsma van USG Juristen. Zij kent wel gevallen van ontslagen na het bedrijfsuitje. 'Er is een zaak waarbij een werknemer tijdens het bedrijfsuitje onder invloed van drank seksuele toespelingen heeft gemaakt naar vrouwelijke collega’s en ook nog steltlopers heeft laten struikelen. De verhoudingen met collega’s waren zodanig beschadigd dat de rechter ontslag heeft verleend.'
edo @ 04-12-2012 19:08 uur
Wat te denken van dit geval te lezen bij ontslagspecialist.nl
Betrapt op' hete' daad
Dat erotische gevoelens niet ophouden bij de voordeur van de werkgever, bleek onlangs uit een vraag die ik ontving via onze website Ontslagspecialist.nl.
Ik zal de vraag letterlijk citeren:
“Tijdens de vrijdagmiddagborrel op het werk ben ik betrapt in een compromitterende positie met mijn vrouwelijke collega in het archief. We hadden bij wijze van spreken 'de broek nog op de enkels''. Werkgever wil ons nu beiden ontslaan. Ik ben van mening dat dit niet zou mogen. Werkgever heeft toch zelf een verantwoordelijkheid? Zij schenken volop alcohol, waardoor de hormonen hard gaan stromen. Bovendien wie heeft er last van? Zowel ik en mijn collega zijn niet getrouwd.
Als er dan toch ontslagen moet worden, kan werkgever toch voor 1 van beiden kiezen ipv van beiden. Als 1 weg is, gebeurt het niet meer. Immers: Het takes two to tango? Graag uw mening over deze delicate kwestie”.
Tsjaa, wat moet je met zo een vraag. Al gauw schieten clichébeelden door je hoofd van verleidelijke collega’s die ‘het’ met elkaar doen in de bezemkast, bij het kopieerapparaat, of – zoals vragensteller – in het archief.
Je vraagt je verder af: komt dit nou vaak voor? Wat vinden collega’s daarvan? en kan dit ‘gewenst contact’ leiden tot ontslag? Eerst de smeuïge antwoorden, daarna de droge juridische. Nederlandse damesbladen hebben onderzocht dat 50 % van de Nederlanders wel eens een relatie gehad heeft met iemand op het werk, terwijl 35% wel eens verliefd is op een collega. 25% heeft wel eens sex gehad op het werk en 11% heeft dat zelfs regelmatig. Een enquête van het ‘gerenommeerde’ blad Playboy komt tot ongeveer dezelfde cijfers voor Amerikaanse werknemers. De werkplek lijkt dus een kruitvat van hormonen die elk moment tot ontploffing kan komen. Maar is dat erg?
Volgens een peiling van banensite Monsterboard heeft negen van de tien collega’s er geen moeite mee als twee collega’s met elkaar een relatie beginnen. 65% vindt wel dat dit het werk niet moet beïnvloeden, terwijl 5% verkondigt dat ze dan niet ‘te intiem’ moeten doen.
Veel werkgevers zijn beducht voor verliefde stelletjes op het werk. Hebben deze werknemers wel oog en hart voor het werk en hun andere collega’s? of slechts voor elkaar? En wat als de relatie stuk gaat? Wil het voormalige verliefde stel dan nog wel met elkaar samenwerken? Of erger: klaagt de ‘ex’ de ander en de werkgever aan voor ongewenste intimiteiten op het werk? In ‘claimland’ Amerika proberen werkgevers claims te voorkomen door werknemers een zogenaamd ‘Love Contract’ te laten tekenen, waarin is opgenomen dat de werkgever niet aansprakelijk is voor dit soort zaken.
Maar ook een aantal grotere werkgevers in Nederland maken contractuele afspraken over relaties op het werk.
Het is overigens maar de vraag of relaties op het werk per saldo een slechte zaak zijn voor de werkgever. Het blijkt namelijk dat werknemers met een relatie op het werk, meer gemotiveerd zijn, meer tijd doorbrengen op het werk en minder ziek zijn.