Zojuist lees ik de toelichting van mr. drs.F.H.H. Weekers die hij namens de minister van Financien heeft toegestuurd aan de voorzitter van de tweede kamer der Staten-Generaal gedateerd 24 oktober 2011 betreffende "tussenevaluatie werkkostenregeling".

Ik dicteer letterlijk hetgeen op pagina 4 bovenaan staat vermeld n.l." Voorzieningen die geen privevoordeel meebrengen vormen geen loon en blijven daarom onbelast, onafhankelijk van de vraag of ze op de werkplek worden gebruikt of verbruikt.

Naar aanleiding van het bovenstaande kan ik niet anders dan tot de conclusie komen dat feestelijke evenementen niet onder het rijtje van de werkkosten regeling vallen en dus de hele discussie over deze materie -wat onze branche betreft- overboord kan.
Of heb ik het mis??
Immers ik kan me niet voorstellen dat:
• een personeelsfeest een prive voordeel oplevert. In mijn beleving is een voordeel iets verkrijgen onder gunstiger voorwaarden dan gebruikelijk. Dat " iets" -in dit geval- staat normaliter prive op niemand zijn lijstje.
• een personeelsfeest of uitje levert geen enkel prive voordeel op. Het is een maatschappelijk gebeuren en prive zou men dit niet doen.

De regeling gaat m.i. alleen maar op: als een bedrijf een feest of evenement financiert voor een werknemer prive.

Om een einde te maken aan alle onrust in onze branche over de grenzen van dit loonbegrip is het dringend gewenst dat de minister bovenstaande stelling onderstreept. Ik roep daarom alle brancheverenigingen op om dit door de minister te laten bevestigen.