Kort samengevat leidt de WKR er toe dat alle vergoedingen en verstrekkingen die een werknemer ontvangt van zijn werkgever in beginsel leiden tot (belast) loon. Hierbij moet niet alleen worden gedacht aan vergoedingen en verstrekkingen die direct aan de werknemer worden gegeven, bijvoorbeeld een vergoeding voor scholing, verstrekking van een mobiele telefoon, maar ook aan bedrijfsuitjes/bedrijfsfeestjes die door de werkgever voor de werknemers worden georganiseerd.

De werkgever heeft vervolgens de mogelijkheid om de vergoeding of verstrekking “aan te wijzen” en onder de WKR te brengen. De WKR kent voor een aantal vergoedingen en verstrekkingen een gerichte vrijstelling of nihilwaardering, wat inhoudt dat deze posten “onbelast” worden gelaten. De overige aangewezen werkkosten komen ten laste van de vrije ruimte (1,2% van de totale fiscale loonsom). Indien na de jaarafsluiting blijkt dat er een overschrijding is van de vrije ruimte, moet over de overschrijding 80% eindheffing (“belasting”) worden afgedragen.

EventBranche.nl peilde eerder al geluiden uit de eventbranche:
​Meer bedrijfsfeesten op de eigen werkplek

Evaluatie naar voren
De beweegreden voor de invoering van de WKR is geweest om de administratieve lasten die de oude regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen met zich meebracht, teniet te doen. De WKR zou er toe leiden dat het administreren eenvoudiger en gemakkelijker zou zijn voor werkgevers (en dus ook de controle voor de Belastingdienst). De vraag is dan ook of de WKR ook daadwerkelijk heeft geleid tot minder administratieve lasten (en meer duidelijkheid!) bij werkgevers? In de praktijk blijkt dat dit niet het geval is.

Nog steeds merken wij bij Deloitte dat veel werkgevers worstelen om uiteindelijk de WKR goed mee te nemen in de aangifte. Ook in de Tweede Kamer hebben ze ingezien dat de (beloofde) vereenvoudiging niet wordt opgemerkt door de praktijk en is in dit kader een motie aangenomen om de geplande evaluatie van de WKR in 2018 te vervroegen naar 2017. Dit betekent dat dit jaar nog een evaluatie zal plaatsvinden van de WKR. Of en in hoeverre wijzigingen zullen worden doorgevoerd in de WKR, hangt (mede) af van de conclusies uit deze evaluatie. Op dit moment is het nog niet duidelijk wanneer deze evaluatie zal plaatsvinden.