Nieuwe WKR doodsteek voor personeelsfeesten

09-07-2014 - EVENEMENTENBUREAU PERSONEELSFEEST – De Werkkostenregeling (WKR) is in een stroomversnelling geraakt. En met de laatste aanpassingen belooft dat weinig goeds voor de eventbranche: de vrije ruimte keldert van 1,5 naar 1,2 procent, het noodzakelijkheidscriterium is maar gedeeltelijk ingevoerd en het keuzeregime om over te gaan op de WKR stopt op 1 januari 2015, de dag waarop de regeling voor iedereen ingaat.

>> bekijk de informatie over de WKR van Rijksoverheid.nl (incl. de brief van staatssecretaris Wiebes aan de Kamer

Gerben Plasmeijer en Bram Nauta zijn namens branchevereniging IDEA nauw betrokken bij de lobby rondom de regeling. Plasmeijer is verbaasd, teleurgesteld en angstig over de gevolgen van de WKR. ‘De lobby werd onder meer gevoerd samen met Koninklijke Horeca Nederland, RECRON, VeBON en IDEA en wij hadden hele goede hoop op, voor onze branche, positieve veranderingen binnen de WKR. Maar nu blijkt dat er op werkelijk geen enkele manier rekening is gehouden met de negatieve gevolgen voor de eventbranche. Het komt als een donderslag bij heldere hemel. Ik voel me echt in het pak genaaid door de staatssecretaris!’

Uitweg valt ook weg
De verontwaardiging van Plasmeijer is begrijpelijk. Daar waar het noodzakelijkheidscriterium lange tijd een redmiddel leek voor personeelsfeesten of andere feestelijke evenementen, is dat criterium maar gedeeltelijk doorgevoerd. ‘Als je als werkgever kunt aangeven dat een computer, laptop of tablet noodzakelijk is voor een werknemer, dan mag hij dat apparaat ook gewoon privé gebruiken. Dankzij het noodzakelijkheidscriterium vallen dat soort investeringen dus buiten de WKR. Om dat te compenseren is besloten het percentage vrije ruimte nog kleiner te maken. Dat gaat nu van 1,5 naar 1,2 procent’, aldus Plasmeijer. Omdat personeelsfeesten dus niet binnen het noodzakelijkheidscriterium vallen, zorgt de WKR ervoor dat ‘slechts’ 1,2 procent van de totale loonsom van een bedrijf/concern belastingvrij besteed mag worden aan zaken als een fiets van de zaak, fitness of personeelsfeesten. Alles boven de 1,2 procent krijgt te maken met een 80% (!) naheffing.

Feest op eigen locatie?
‘Er is helemaal niet naar ons geluisterd. De enige regel die ik in de brief van de staatssecretaris aan de Kamer kan terugvinden is: ‘We kunnen het niet iedereen naar de zin maken’. En wat is er bijvoorbeeld gebeurd met het werkplekcriterium? Ik zie niets meer staan over de ‘ontsnapping’, waarbij personeelsfeesten op eigen kantoor of terrein niet binnen de WKR zouden vallen’, vergroot Plasmeijer zijn zorgen. ‘Er is inmiddels al weer intensief overleg met de branchepartijen en -organisaties, want dit kan echt niet! Wij zijn ons dan ook aan het beraden om te kijken welke stappen en acties wij gezamenlijk nog kunnen en moeten ondernemen.'

EventBranche.nl zal in samenspraak met IDEA de komende dagen blijven berichten.

>> bekijk de informatie over de WKR van Rijksoverheid.nl (incl. de brief van staatssecretaris Wiebes aan de Kamer

6 Reacties

Wat erg!
andrea @ 08-07-2014 20:18 uur
Onbegrijpelijk en wat een antwoord zeg naar een branche die het al zo zwaar heeft.
Jouke de Vries @ 09-07-2014 12:02 uur
Dat komt omdat o.a. doordat 'onze branche' helemaal niet als één beroepstak gezien wordt. Het feit dat 'we' ons al moeten laten vertegenwoordigen door (in dit geval) 4 partijen is al een zwaktebod richting een snoeihard bezuinigingsbeleid van dit kabinet met een visie van een boekhouder.
Daarnaast zijn er nog wel 6 'belanghebbende partijen' die op hun beurt weer protest aantekenen waardoor er geen eenduidige vuist gemaakt wordt. Leuk al die clubjes. Dit krijg je ervan.
Mark @ 09-07-2014 12:22 uur
Advies aan de branche. Nog niet te snel in mineur raken. Het noodzakelijkheidscriterium is een open norm die ervan uitgaat dat hetgeen een werkgever in het kader van zijn bedrijfsvoering aan voorzieningen noodzakelijk acht, aan de werknemer kan worden verstrekt zonder fiscaal rekening te hoeven houden met het privévoordeel van de werknemer. Het blijft nog vaag waar de grenzen liggen voor het noodzakelijkheidscriterium, wat bijna tot juridisering leidt. Dat kan niet de bedoeling van de WKR zijn. Het is urgentie om meer duidelijkheid vooraf te krijgen, een advies wat het ACTAL ook aanmoedigt.
Marije Breuker @ 10-07-2014 13:07 uur
Nou gwn goeie tip terug naar mijn oude vak van secretaresse want als 1pitter red ik het niet..is een onzekerheid vwb.toekomst of meer een uitdaging om kracht te bundelen met lokaties en feestjes op maat..elk bedrijf krijgt resultaten vh personeelfeest immers dus dat zal onze focus blijven..of moet ik in WW daar wordt belasting ook niet beter of meer van!
urja van tongeren @ 14-07-2014 19:09 uur
Het is even wennen, maar geef het personeelsfeest een zakelijk karakter. Als het ven kam zelfs "in huis". Maar in ieder geval er een zakelijke bijeenkomst van maken, waar toevallig, omdat je de mensen niet zonder een hapje en drankje naar huis laat gaan een etentje en muziek aan verbonden is. Theoretisch een grote ommezwaai, maar praktisch??? Zie ook Hr-kiosk
Andries Bongers @ 15-07-2014 14:51 uur

EventBranche supporting partners

EventBranche preferred partners